Referent*in Fördermanagement (m/w/d)

WIR SUCHEN SIE !
aufgeschlossen, geduldig, fokussiert, klar im Auftritt, visionär in der Weiterentwicklung des Fachbereichs und ein Teamplayer

offensiv’91 e.V. ist ein gemeinnütziger Verein mit rund 150 Mitarbeitenden. Er bietet soziale und kulturelle Dienste für Frauen, Familien, Kinder und Jugendliche im Berliner Bezirk Treptow-Köpenick an. Neben 5 Kindertagesstätten (Kapazität ca. 500 Kinder) und Angeboten der Familienhilfe, betreibt der Verein eine Schuldner- und Insolvenzberatungsstelle sowie Orte der Begegnung, wie Familien- und Stadtteilzentren und das Zentrum für Demokratie. Aus diesen Orten heraus organisiert er eine vielfältige, zivilgesellschaftliche Teilhabe- und Bildungsarbeit mit dem Ziel, Treptow-Köpenick als toleranten und lebenswerten Bezirk zu erhalten und zu gestalten.

Für den Bereich Förder- und Zuwendungsmanagement suchen wir zum 01.10.23 oder später ein*e

REFERENT*IN FÖRDERMANAGEMENT (m/w/d)

WELCHE AUFGABEN UND GESTALTUNGSSPIELRÄUME AUF SIE WARTEN

Koordination und Umsetzung aller im Rahmen des Fördermanagements des Vereins anfallenden Aufgaben:

• Sie verwalten alle Projektbudgets (ca. 2,5 Mio EUR), unterstützt von einer Verwaltungskraft
• Sie übernehmen die Steuerung und das Controlling der Projektmittel und behalten den Gesamtüberblick über die bis zu 30 parallel-laufenden Förderprojekten des Vereins unter Berücksichtigung der förderrechtlichen Bedingungen
• Sie koordinieren und unterstützen die Projektleitungen bei der Antragstellung laufender und neuer Projekte sowie deren Abrechnungen
• Sie standardisieren Prozesse der Mittelausgabe und Mittelverwendung
• Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Akquise neuer Fördermittel (Öffentliche Hand, Stiftungen, etc.)
• Sie unterstützen bei der Digitalisierung des Fachbereichs im Rahmen der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie des Gesamtvereins

WAS SIE MITBRINGEN

• Abgeschlossenes Studium einer einschlägigen Fachrichtung (z.B. öffentliche Finanzen, Sozialwirtschaft, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften etc.) oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Fördermanagement oder angrenzend
• Hohe soziale Kompetenz beim Führen heterogener, diverser Teams in einer Umbruchzeit
• Resilienz, Einfühlungsvermögen und Lösungsorientierung im Umgang mit der Belegschaft und Kooperationspartner*innen

WAS SIE BEI UNS ERWARTET

• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Vergütung in Höhe einer vergleichbaren Tätigkeit (TV-L)
• Anstellung in Teil- oder Vollzeit (mind. 32-39,4 Std./W.) – unbefristet
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten, sofern es mit den Arbeitsaufgaben vereinbar ist
• Bedarfsorientierte Weiterbildungen und vieles mehr

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher kultureller, sozialer und ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, zugeschriebenen Behinderung, Alter oder sexuellen Identität und Orientierung.